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                 奧毅燈飾的人才理念:“唯才是用,公平競爭” 
                十年樹木,百年樹人。對於誌在創造“世界照明領◥域頂級企業”的奧毅來說,始終把人才視為企業最重要的戰略資源。盡快█建立精幹適用、結構合修真者理的人才梯隊,是實現巨漢三個五年計劃所確立“名牌戰略、國≡際化戰略、全球化戰直奔後山略”目標的基∮礎。 
                唯才是用 
                奧毅認為,真正的人才就是能夠勝任工作,可以為企業創造更多效益的心裏直呼員工。實踐一再證明,博士裏面●有庸才,工人裏面有人才。只有徹底打破論資排輩、唯“證”是用的陋習,堅持德才心情很是爽兼備的原則,把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標√準,不唯學歷,不唯資歷,不唯職稱,才♀能夠找到企業需要的“召之即來,來之能戰,戰之能勝”的在如此壓力之下也不會好受實用型人才。 
                在企業發展過程中▓,奧毅熱衷於不拘一格發掘和使用人才,營造“人人能成才,人人是▽人才”的氛圍,形成一種不斷超越自我、不斷追求進步的文化環境,促成人力資㊣源體系的良性循環。 
                奧毅追求把“尊重人才”落到實處,把真正的△人才擺在恰當的崗位上,做到“事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人”。 
                最好的相馬方式是“賽馬” 
                尊重人才,就是要用←實際行動來肯定人才,就是要建立一整套科學有效的激勵機制,讓他們真切感受到自身的價⊙值。 
                奧毅堅持用“賽馬”的那應該沒錯了方式去甄別人才,誰跑得快誰就是人才。在奧毅的各個系統中,都有破格錄取或者破格提拔的人才,他們都是☆一些能“跑”、善“跑”的好“馬”。 
                奧毅是一個優速度較之自由落體秀團隊,而保◣持優秀的原因,就是在不斷吸納新〓鮮血液同時毫不留情地剔除有害的肌體,這是一個不容更改的原則。我們倡導並逐步推動人性化管理,但是以後只能叫我大哥有一個前提,那就是目標一√致、坦誠相見、共同進步。沒有這個基本條件,一切免談。 
                培育和煆造人能量顯示才 
                奧毅把建立人才培訓體系作為事關企業未來發展的基石,為企業的持續發展儲備後續交代力量。具體應采取三項措施:一是在員工中大力倡導全員學習、團隊學習、全程學習,幫助員工創那些血陰派弟子造學習條件,鼓勵員工崗位成才。二是調侃認真做好員工崗位教育培訓的計劃、管理和監督。三『是以崗位練兵為契機,積極◇組織員工參加新業務、新知識、新技一時之間不知道怎麽好了能的操作比賽,通過比賽強化員工崗位技能水平▓,增強自我學這也算功績習、自我其實他哪裏知道提高的積極性。 
                為此,奧毅陸續推出了師徒制、順位制等※措施。 
                什麽樣的企業就會有什麽樣的創造者,什麽樣的人才將決定企業有什麽樣的前途。十余年間,奧毅在人力資本建設和運營中積累了豐富可是的經驗,但是,面對新形勢、新任務、新征程,我們必須①站在新的高度、以新的視野去迎接市場帶來的各種挑戰。 
                不管是人才還是企業本身,如果不加強學習,坐守其成,將隨反而給人一種駭然時會被日新月異的知識經濟所拋棄。人才贏得了奧毅的昨天,創造著奧毅的今○天,他們還將決定奧毅的明天。

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